Egalité Professionnelle
l’article L.1142-8 du Code du travail prévoit que les entreprises de 50 salariés et plus ont l’obligation de publier chaque année un niveau de résultat obtenu au regard des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer.
Il s'agit de l'INDEX "Egalité Femmes / Hommes".
L’index 2024, au titre de l’année 2023 de TRANSVINS Distribution s’élève à 45/45 (en tenant compte des index non calculables).
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose en effet de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
Les écarts de salaires (INDEX 2024 non calculable pour 2023)
Les écarts de répartition des augmentations et promotions individuelles 35 /35
La part des salariées augmentées au retour de leurs congés maternités (INDEX 2024 non calculable pour 2023)
Le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hauts salaires 10 / 10