Egalité Professionnelle

l’article L.1142-8 du Code du travail prévoit que les entreprises de 50 salariés et plus ont l’obligation de publier chaque année un niveau de résultat obtenu au regard des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer.

Il s'agit de l'INDEX "Egalité Femmes / Hommes".

Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

  1. Les écarts de salaires

  2. Les écarts de répartition des augmentations et promotions individuelles

  3. La part des salariées augmentées au retour de leurs congés maternités

  4. Le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hauts salaires


L’index 2020, au titre de l’année 2019 de TRANSVINS Distribution s’élève à 78/100.

L’index 2021, au titre de l’année 2020 de TRANSVINS Distribution s’élève à 75/100.


Depuis 25 années, les hommes et les femmes de notre groupe constituent sa richesse et son avenir :

Seul on va plus vite ensemble on va plus loin !